上司の指示で一体的に動くと思われがちな国の組織。
しかし、私の実体験からの印象は、組織全体を動かすのは、自己のリスクと判断で動く自営業のような何人かです。
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数年前から脱藩官僚という立場がもてはやされる不思議。
一般の経済社会では、会社を辞めるのは珍しくありませんが、元の会社を批判して重用される人はいません。
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最近はシロアリ官僚と揶揄される国家公務員。
しかし、国の意思決定を進めるために黒子として動くのが仕事、昔から世間に褒められることはない存在です。
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人事異動がなく同じセクションで同じことを続けると　仕事のレベルが自然と落ちるもの。自分のためにも組織のためにも　毎年　少しずつ仕事のレベルを上げることが大事。
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仕事の体制を作るより、維持するほうが難しいもの。一旦体制を作っても、人の異動で、瞬く間に元の状態に戻ります。特に、伝統のある組織では。
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