どこの病院、施設も役職名は数多くありますが・・
その役職が、どのような役割で責任かが曖昧なところもあります。
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同じ環境で長く働くと、自ずと仕事の質は停滞するもの
人事異動は必須ですが、その巧拙で結果は大きく変わるものです。
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専門職は、医療介護報酬で決まっている配置ルールに従うのが通常です。
しかし、事業者判断に委ねられる事務管理部門には課題が隠れています。
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医師が不足していると訴える病院は数多くある一方で・・
医師が多すぎで経営不振になる病院もあります。
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医療介護の現場は人材不足と言いながらも総数は増えています。
これらの人材が効果的に働き、利用者満足度を上げることが最大のポイントです。
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